Главная > Кадровая политика > Показатели кадрового обеспечения

Показатели кадрового обеспечения

Успешность деятельности Учреждения определяет его кадровый состав, грамотный, творческий и работоспособный коллектив, члены которого, в своем большинстве, стабильно работают на протяжении нескольких лет.

Укомплектованность кадрами по состоянию на 31.12.2019 г. составляет 96 % /70 шт. ед., текучесть кадров на протяжении нескольких лет держится на одном уровне.

 Сведения об общей численности автономного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
"Сургутский социально-оздоровительный центр"
на 31.12.2019 года

Наименование показателя

Утвержденная штатная
численность, ед.

Фактическая штатная 
численность, ед.

% укомплектованности

Штатных единиц всего:
из них:

73

70

96

медицинского персонала, всего:
из него:

16,5

16,5

100

врачей

3

3

100

среднего медицинского персонала

13,5

13,5

100

младшего медицинского персонала

0

0

0

специалистов по социальной работе

5

5

100

социальных работников

0

0

0

специалистов по педагогической работе

1

1

100

юристов

1

1

100

психологов

2

2

100

хозяйственного и обслуживающего персонала

47,5

45,5

96

  Сведения о составе работников автономного учреждения 
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 
"Сургутский социально-оздоровительный центр" 
 на 31 декабря 2019 г.

Наименование показателя

Численность, чел.

1. Численность работающих

- по штатному расписанию (шт. ед.)

73

- списочная численность (шт. ед.)

73

в т.ч. совместители

2

2. Образование руководителей и специалистов

- высшее профессиональное

40

- среднее профессиональное

19

- начальное профессиональное

5

- обучаются в ВУЗах

1

3. Профиль образования

- социальное

17

- педагогическое

3

- медицинское

18

- психологическое

2

- юридическое

2

- экономика и финансы

7

- техническое

0

- другое

10

4. Количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, семинары

44

Высшее профессиональное образование имеют 40 сотрудников и среднее профессиональное 19 человек из числа руководителей и специалистов, что составляет 82%.

Прошли курсы повышения квалификации и обучение на семинарах 44 сотрудника, что составляет 41% от запланированных (18 чел.), от штатной численности – 60 %.


В течение 2019 года велась работа по организации наставничества в Учреждении. За 2019 год двум вновь принятым на работу специалистам назначены наставники. На всех наставляемых были разработаны индивидуальные планы обучения и воспитания, в соответствии с утвержденной программой наставничества в Учреждении.

Для закрепления кадрового потенциала уделяется внимание как материальному, так и моральному поощрению. За качественное и добросовестное выполнение своих служебных обязанностей в истекшем году сотрудники Учреждения неоднократно поощрялись в различных формах, а именно:

- 1 сотрудник награжден Почетной грамотой Главы города Сургута;

Портрет одного сотрудника Учреждения был размещен на Доске почета Управления социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району (июнь 2019 г.);

- 6 сотрудников Учреждения занесены на Доску почета «Лучшие сотрудники;

- 4 сотрудника награждены Благодарностью Учреждения.

Наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, все сотрудники Учреждения обладают чувством ответственности, морально-этическими качествами и руководствуются в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности.

Наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, все сотрудники Учреждения обладают чувством ответственности, морально-этическими качествами и руководствуются в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности. Многие представители коллектива не остаются равнодушными к проблемам других людей и активно принимают участие в благотворительной деятельности:

- Специалисты Учреждения активно принимали участие в городских мероприятиях и акциях, посвященных Дню Победы в Великой Отечественной войне: акциях «День добра», «Георгиевская ленточка», «Бессмертный полк», возложение цветов у мемориала Славы.

   Кроме того, сотрудники Учреждения принимали активное участие в культурно-массовых мероприятиях: «Татьянин день», «День защитника Отечества», «День всех влюбленных», «Международный женский день», «Широкая масленица», «Праздник Весны и Труда», «День защиты детей», «День социального работника», «День семьи любви и верности», «День России», «День народного единства», «День согласия и примирения», «День Конституции», «День знаний», «Новый год».

В процессе работы персонал Учреждения соблюдает должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и профессиональную этику, приказы и распоряжения администрации Учреждения, правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, с которыми он работает, а также правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и обеспечивает безопасность оказываемых услуг для жизни и здоровья клиентов Учреждения, сохранность их имущества.

Остались вопросы?
Не можете посетить специалистов лично?
Запишитесь на дистанционную консультацию — наши специалисты рады помочь!