Конкурс на формирование резерва управленческих кадров

Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский социально-реабилитационный центр для ветеранов боевых действий» объявляет конкурс на формирование кадрового резерва

 В соответствии с приказом автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Сургутский социально-реабилитационный центр для ветеранов боевых действий» от 17 октября 2023 года №15/26-П-03-128 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров» объявлен конкурс на формирование резерва управленческих кадров по должностям:

 - «заместитель директора»;

- «заведующий отделением социальной адаптации инвалидов»;

- «заведующий приемно-консультативным отделением»;

- «заведующий отделением информационно-аналитической работы»;

- «заведующий социально-медицинским отделением»;

- «заведующий отделением правового обслуживания, охраны труда, учета кадров, делопроизводства»;

- «заведующий социально-оздоровительным отделением».

Прием документов на конкурс осуществляется в рабочее время с 22.05.2024 г. по 21.06.2024 г. по адресу: г. Сургут, ул. Промышленная, д.4, каб. № 236. Тел. 8(3462) 51-71-81

Предполагаемая дата проведения конкурса 09.07.2024 г., в 14.00 по адресу: г. Сургут, ул. Промышленная, д.4, актовый зал.

Перечень документов, необходимых для включения в резерв управленческих кадров:

личное заявление;

анкета (заполняется собственноручно);

документ, удостоверяющий личность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту работы, иные документы, подтверждающие стаж работы.

Претендент вправе дополнительно представить рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы. 

Квалификационные требования к должности «Заместитель директора» 

Высшее образование – бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению «Социальная работа» - дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям «Менеджмент» или «Государственное и муниципальное управление» - дополнительное профессиональное образование в области социальной работы).

Высшее образование – бакалавриат (непрофильное) дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы. 

Стаж работы не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления. 

Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации. 

Должен знать: 

Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей;

Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания;

Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания;

Основы проектного и программно-целевого управления;

Перспективы развития отрасли социального обслуживания;

Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания;

Особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания;

Экономические основы социального обслуживания населения;

Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе;

Технологии и передовой опыт социального обслуживания;

Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками. 

Квалификационные требования к должности «Заведующий отделением» 

Высшее образование – бакалавриат или высшее образование – бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – и программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. 

Стаж работы не менее одного года работы в должности специалиста в области социальной защиты населения (в том числе в системе социального обслуживания), образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления. 

Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации. 

Должен знать: 

Нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей;

Основы социального сопровождения;

Цели, принципы и технологии управления персоналом;

Основы конфликтологии и медиации;

Психология и социология управления;

Основы документоведения, требования к отчетности, порядку и срокам ее предоставления в рамках своей компетенции;

Принципы, виды, методы и технологии наставничества;

Этические основы социальной работы и делового общения;

Правила охраны труда и пожарной безопасности;

Основы безопасности жизнедеятельности пожилых людей и инвалидов;

Этику и деонтологию социальной работы с пожилыми людьми и инвалидами;

Особенности психологии личности граждан пожилого возраста и инвалидов;

Методику выявления, обобщения и распространения эффективных форм и методов социального обслуживания граждан пожилого возраста.

Приказ Учреждения от 17.10.2023 №15/26-П-03-128 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров» (скачать в формате PDF) (скачать в формате DOC)

Приказ Учреждения от 15.05.2024 №15/26-П-03-48 «О проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров» (скачать в формате PDF) (скачать в формате DOC)

Бланк заявления (скачать в формате PDF) (скачать в формате DOC)

Бланк анкеты (скачать в формате PDF) (скачать в формате DOC)

Бланк согласия на обработку персональных данных (скачать в формате PDF) (скачать в формате DOC)

По состоянию на 01.01.2024 года в кадровом резерве Учреждения никто не состоит.

Конкурс на включение в резерв управленческих кадров от 26.04.2023 (не состоялся в связи с отсутствием кандидатов)	Результаты конкурса от 02.06.2023
Конкурс на включение в резерв управленческих кадров от 28.02.2022	Результаты конкурса от 05.04.2022
Конкурс на включение в резерв управленческих кадров от 15.01.2020	Результаты конкурса от 19.02.2020