Показатели кадрового обеспечения

Успешность деятельности Учреждения определяет его кадровый состав, грамотный, творческий и работоспособный коллектив, члены которого, в своем большинстве, стабильно работают на протяжении нескольких лет.

Штатная численность работников учреждения, по состоянию на 01.01.2024 г. года составляет 72,0 шт. единиц. Укомплектованность кадрами по состоянию на 01.01.2024 составляет 96 % 69,0 шт. ед.

 Сведения об общей численности автономного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
"Сургутский социально-реабилитационный центр для ветеранов боевых действий"
на 01.01.2024 года

Наименование показателя	Утвержденная штатная численность, ед.	Фактическая штатная  численность, ед.	% укомплектованности
Штатных единиц всего: из них:	72	69	96%
медицинского персонала, всего: из него:	15	15	100
врачей	3	3	100
среднего медицинского персонала	12	12	100
младшего медицинского персонала	0	0	0
специалистов по социальной работе	5	4	80
социальных работников	0	0	0
специалистов по педагогической работе	2	2	100
юристов	1	1	100
психологов	1	1	100
хозяйственного и обслуживающего персонала	2	2	100

  Сведения о составе работников автономного учреждения 
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 
"Сургутский социально-реабилитационный центр для ветеранов боевых действий" 
 на 01.01.2024 г.

Наименование показателя	Численность, чел.
1. Численность работающих
- по штатному расписанию (шт. ед.)	72,0
- фактическая численность (шт. ед.)	69,0
в т.ч. совместители	2
2. Образование руководителей и специалистов
- высшее профессиональное	41
- среднее профессиональное	18
- начальное профессиональное	1
- общее среднее	9
- обучаются в ВУЗах	0
3. Профиль образования
- социальное	17
- педагогическое	1
- медицинское	3
- психологическое	2
- юридическое	3
- экономика и финансы	6
- техническое	2
- другое	8
4. Количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, семинары	30

Высшее профессиональное образование имеет 41 сотрудник и среднее профессиональное 18 сотрудников из числа руководителей и специалистов, что составляет 86 %.

Прошли курсы повышения квалификации и обучение на семинарах 30 сотрудников.

С целью оказания поддержки и практической помощи работникам, принятым в Учреждение или переведенным на другую должность, в течение 2023 года велась работа по организации наставничества. За 2023 год шести вновь принятым на работу специалистам назначены наставники. На всех наставляемых были разработаны индивидуальные планы обучения и воспитания, в соответствии с утвержденной программой наставничества в Учреждении.

Для закрепления кадрового потенциала уделяется внимание как материальному, так и моральному поощрению. За качественное и добросовестное выполнение своих служебных обязанностей в истекшем году сотрудники Учреждения неоднократно поощрялись в различных формах, а именно:

                         -  1 сотрудник награжден Почетной грамотой Министерства     труда и социальной защиты Российской Федерации;

• 4 сотрудника награждены Почетной грамотой Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
• 7 сотрудникам объявлена Благодарность Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
• 1 сотрудник награжден Благодарственным письмом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
• Портрет сотрудника Учреждения был размещён на Доске почета Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
• Портреты сотрудников Учреждения были размещены на Доске почета Управления социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району (июнь, декабрь 2023);
• 5 сотрудников занесены на Доску почета Учреждения «Лучшие сотрудники»;
• 6 сотрудников награждены Благодарностью Учреждения.